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2014-09-18
西郊购物中心推出合并版《员工手册》
  最近,百联西郊购物中心推出了新版《员工手册》。这意味着,对购物中心和原友谊百货长宁店的百余规章制度进行梳理、修订的工作产生了良好的操作模板。
  西郊购物中心新版《员工手册》的修订过程重视发挥全体员工的积极性,严格按照民主程序,广泛征求意见,体现出企情民意气象站建设带来的“新气象”。他们事先融合原两个企业的《员工手册》内容,修订稿出来后,挂到内部OA网上,让广大员工看到,提出进一步的修改意见,经过二上二下的程序讨论,最后召开职代会审议通过。购物中心领导表示,下一步要以《员工手册》修订的操作办法以点带面,对原两个企业既有的百余个规章制度作梳理、归并、修订、完善工作。并设想增设“企业规章制度”专栏,把每一项修订好的规章制度挂上,以便员工阅读了解。
  2012年下半年,西郊购物中心在友谊股份企业的部署及引导下,启动进行“百购合一”工作,原百联西郊购物中心和原友谊百货长宁店合并,当时购物中心有50多名干部员工,长宁店有70多名干部员工。
  合并一年多来,西郊购物中心稳妥积极地进行了岗位安排、薪酬并轨、队伍建设、思想稳定等工作。企业发展事实证明,两个企业两支队伍不仅实现了组织形态的整合,更重要的是人员思想的融合,真正做到“合二为一”,达到了一加一大于二的目的。在“共建新家园,共谋新发展”的口号激励下,经营绩效连年增长,职工收入岁岁增加。今年二月,在干部员工的共同努力下,百联西郊购物中心完成了开门红的两个“力争指标”。
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